LEITBILD / ZIELE
1.0 Umsetzung
ASA-Kapitel 1
SICHERHEITSBILD
Einleitung
Ein Sicherheitsleitbild definiert die zentralen Werte, Grundsätze und Zielsetzungen eines Unternehmens im Hinblick auf „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“. Es dient als gemeinsamer Orientierungspunkt für Führungskräfte, Mitarbeitende und Partner, schafft klare Erwartungen an sicherheitsrelevantes Verhalten und legt die Grundlagen fest, wie Risiken systematisch erkannt, bewertet und reduziert werden. Mit dem Leitbild verknüpfen sich Verantwortlichkeiten, Prozesse und Messgrössen, damit Sicherheit integrierter Bestandteil der täglichen Arbeit wird und kontinuierlich verbessert wird.
Nutzen
Der Nutzen eines Sicherheitsleitbildes liegt in:
Klarheit: gemeinsame Werte und Erwartungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheit.
Orientierung: klare Verhaltens- und Entscheidungsgrundlagen im Sicherheitsalltag.
Kultur: Förderung von Verantwortung, Prävention und kontinuierlicher Verbesserung.
Kommunikation: transparente Ansprüche gegenüber Mitarbeitenden, Führung und Partnern.
Verankerung: Sicherheit als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
- Grundlage: Ableitung konkreter Ziele, Massnahmen, Kennzahlen und Ressourcen.
Umsetzung
Das Sicherheitsleitbild wird, in Anlehnung an das Unternehmensleitbild, ausgearbeitet. In der Regel wird das Sicherheitsleitbild für 5 Jahren festgelegt.
Bei der Ausarbeitung des Sicherheitsleitbildes sollten folgende Punkte miteinbezogen werden:
Ziel definieren: Leitbild, Werte, Ziele festlegen.
Stakeholder einbinden: Führung, Mitarbeitende, Arbeitnehmervertretung, Geschäftspartner.
Leitbild formulieren: kurze Kernbotschaft, Werte, Erwartungen.
Führungsverhalten: Führungskräfte leben das Leitbild vor.
Das Sicherheitsleitbild zum Thema «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» wird im Formular
«1.1 Sicherheitsleitbild» schriftlich festgehalten. Anschliessend muss dies vom Vorstand oder der Geschäftsleitung genehmigt, unterschrieben und den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
SICHERHEITSZIELE
Einleitung
Sicherheitsziele beschreiben konkrete, messbare Ergebnisse, die das Unternehmen im Bereich Sicherheit erreichen will. Es übersetzt die übergeordneten Sicherheitsleitlinien in klare Erwartungen für Verhalten, Prozesse und Ressourcen. Durch klare Ziele, regelmässige Messung und transparente Kommunikation wird sichergestellt, dass Sicherheitsanstrengungen fokussiert, nachvollziehbar und kontinuierlich verbessert werden. Die Sicherheitsziele und Zielsetzungen sollten „SMART“ (Spezifisch / Messbar / Attraktiv / Realistisch / Terminier) formuliert werden.
Nutzen
Der Nutzen von Sicherheitsziele liegt in:
Fokussierung: Klare Ziele lenken Ressourcen und Massnahmen auf die wichtigsten Sicherheitsaspekte.
Messbarkeit: Konkrete, messbare Ziele ermöglichen Tracking von Fortschritt und Wirksamkeit.
Transparenz: Alle Beteiligten verstehen, was erreicht werden soll und woran gemessen wird.
Entscheidungsgrundlage: Datenbasierte Entscheidungen helfen, Risiken effektiver zu reduzieren.
Kontinuierliche Verbesserung: Regelmässige Bewertung der Ziele fördert Lernprozesse und Anpassungen.
Verantwortlichkeit: Klare Zuordnung von Zuständigkeiten und Rechenschaftspflichten.
Motivation und Engagement: Sichtbare Zielerreichung erhöhen Motivation von Mitarbeitenden.
- Compliance und Vertrauen: Erfüllung gesetzlicher/Regulatorischer Anforderungen sowie Aufbau von Vertrauen bei Stakeholdern.
Umsetzung
Als Basis für die Festlegung von Sicherheitsziele dienen betriebliche Unfallkennzahlen, Beurteilungen und Ergebnisse aus Sicherheitsrundgängen, Audits und Inspektionen. Bei der Formulierung der Sicherheitsziele sollte man darauf achten, dass sie konkret, realistisch und überprüfbar sind. Des Weiteren muss sichergestellt werden, dass die notwendigen finanziellen, personellen und fachlichen Ressourcen vorhanden sind. In der Regel werden Sicherheitsziele für ein Jahr festgelegt. Es sollten 1–2 quantitative Ziele (Verbesserung einer Kennzahl und sind in der Regel messbar) sowie um qualitative Ziele (beziehen sich eher auf Verhalten und sind schwerer messbar) zum Thema «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» definiert werden.
Die Sicherheitsziele zum Thema «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» wird im Formular «1.2 Sicherheitsziele» schriftlich festgehalten. Anschliessend muss dies von der Geschäftsleitung genehmigt, unterschrieben und den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Aus den definierten Sicherheitszielen werden anschliessend Bereichs- und/oder persönliche Ziele und entsprechende Massnahmen abgeleitet, damit die Sicherheitsziele in der festgelegten Frist erreicht werden können. Damit diese Ziele und deren Massnahmen auch von allen getragen werden, müssen sie mit den Mitarbeitenden diskutiert und kommuniziert werden.
